导读：
没签劳动合同无故辞退员工的，劳动者可以要求用人单位支付补偿，如果属于违法解除劳动合同的，可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，另外，用人单位与劳动者建立劳动关系，超过一个月没有签劳动合同的，就要每月支付2倍的工资给劳动者。
(资料图)
一、
没签劳动合同无故辞退员工怎么办
没签劳动合同无故辞退员工的办法如下：
如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
二、
员工被无理由辞退该如何维权呢
1.协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议。
2.调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。
3.仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。
4.诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
5.监察举报投诉。劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。
6.信访。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。
三、
申请劳动仲裁需要什么材料
劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：
1.劳动争议仲裁申诉登记表;
2.申诉书;
3.申诉人身份证明及复印件;
4.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
5.被诉人工商注册信息资料;
6.申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;
7.《提交证据材料清单》一式两份。
